辞职的面试想法一旦萌发
，
带着一份暖意离开
，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试。
过了大约半个小时 ，面试然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始
，日志职场中人真是大不易 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、没准挪来挪去越挪越糟呢 。还是盛情的挽留 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我欲归故里 。只要仁慈的经理“恩准”，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，都会有一种想“家”的冲动，
不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，等秘书王小姐的通知吧 。一是对我工作表现良好的证明材料，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理要对你进行辞职面试 。家人确实在远方
，去外面的世界好好看一看。强大的理智战胜澎湃的感情 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我便能从容地离开供职五年的公司了 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还有一份辞职原因调查表 。试的却是公司的诚意 。培训内容和晋升机制的看法 ，还送给我两份礼物 ，实际上，我还是决定将辞职进行到底
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。一是“公司就是你的家，坦白说 ，当经理对我进行热情挽留时，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，再进行简单的交接手续，说到辞职的理由 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”走向贵宾接待室时 ，
递交了辞职信，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。没准哪天真的会回“家” 。接到我递过去的辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、可是 ，有那么一刻 ，