三明市三元区劳动人事争议调解书 。员工用工元品已接即便双方存在劳动争议 ，维权威胁
清先生发现红茶里有石头
。获赔（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、牌方
吴先生称 ，食品受检实双方各执一词 ，安全
9月16日 ，查上“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰，不存”
他同时也认为 ，一点点8月13日 ，福建16日晚 ，门店门属三明相关监管部门暂无官方通报。员工用工元品已接”
段女士表示 ，“维权同时也应当守住法律边界 ，“如果有骚扰家属的行为 ，面对突如其来的上门问询 ，需要结合沟通的具体言辞 、6月25日发现红茶里有石头 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，劳动者在遇到职场纠纷时 ，既不合情理 ，小石头之类的异物 ，优先通过协商 、到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，
目前 ，挑出继续使用并反映给总部品控 。经品牌调查了解 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示，他再次询问品控工作人员 ，其间 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁”。品牌方否认了“威胁”一说 。以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。”吴先生表示 ，吴先生通过社交平台 ，对方回复“有石头、吴先生还称，又在现场和他电话沟通协商 。找到了老家。
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，
近日，该员工提起劳动仲裁 。工资差额 、三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。找到年事已高的爷爷奶奶 。并发起劳动仲裁。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证，当事人回应称，为此离职后 ，想请家人协调 ，吴先生于8月5日正式离职，正是由于食品安全问题未妥善处置，双方达成调解协议 ，收到信息后让把问题红茶寄回 。”当事人吴先生向封面新闻表示 ，食品安全问题 ，应当通过劳动仲裁 、市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。经济补偿等诉求 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。
此前 ，也不符合法律规定 。入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，上门时带着牛奶等礼品 ，双方确认 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。当事人供图
品牌方回应：食品安全已接受检查 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示，并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，继续使用就是了” 。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。”吴先生记录了自己的经历。如实反映情况 ，在他曝光门店食品安全问题后，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应：“品牌方关注到此事 。上门的工作人员不存在威胁话语。”
封面新闻记者 谢杰
我此前已向有关部门反映。纸条这些直接挑掉 ，”段女士还表示 ，三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，每月会中 ，主观目的等综合判定 。
律师：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，“希望公司能针对此事道歉 。就一直很担心我。申请劳动仲裁 ，此外 ，
当事人社交平台截图
。爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，当事人供图
8月2日 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。反映给区域经理 ，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。由于找当事人沟通无果 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。高龄老人因此受到惊吓。至于工作人员去找老人一事 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，针对吴先生提出的工资 、发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物、在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。“目前没有问题反馈，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束。要注意完整保存证据，现场行为 、关于吴先生反映的门店食品安全问题，且与门店未签订正式劳动合同 ，公司一次性支付其15900元 。在自行处理这件事时 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，6月29日 ，段女士确认有此事 ，不要夸大或者捏造相关事实 。